PROGRAM 各種社内制度

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未経験者も安心の
「教育研修制度」

ドライバー職の方へ

入社後、会社の仕組みやトラックの特性を学ぶ支店内研修を実施します。その後は１人で配送に行けるようになるまで、模範となる役付者と一緒に実務教育を行います。
また、独自の研修施設を活用して、自動車学校で学べる知識や実技を2～3日間しっかり体験いただきます。
※ドライバーコンテストの開催もあります。

  1. 1. 入社後座学

    まずトラックに乗る前に、トラック運転経験に関わらず事業用トラックを運転する為に必要な初任運転者安全教育を実施、色々な資料を基に専任の担当者が安全で安心な運転操作と運転マナー、冷凍冷蔵専用トラックの基礎知識を丁寧に説明します。これはドライバー職に誇りを持って安全運転して頂くためです。
    その後、その方の経験やスキル、体力にあわせた配送コースを相談させて頂きます。これはより長く健康で安全に勤めて頂くためです。

  2. 2. 先輩との乗務開始

    実際の現場で働くドライバーの責任者（班長さん）が、皆さんと一緒に出社からトラックの点検、商品の積込、配送ルートの説明などを含め業務全般をサポートします。最初は班長さんが運転します。
    解らないことや疑問は遠慮なく気軽に聞いて下さい！最初はみんな不安ですがドライバー経験の無い方にも丁寧に指導します。
    その後は少しずつ皆さんにも運転を行って頂きますが、班長さんが安全を意識した運転指導を行いますので安心して下さい、また周りの同僚ドライバーを含めみんな優しく明るくサポートします。
    ※特にトラックを運転する際難しいのは「バックや方向転換」です。この練習は会社内でも何回も行います=班長さんを含め同僚みんなで皆さんのひとり立ちに向けて一緒に取り組みます。

  3. 3. ひとり立ち

    班長さんの「お墨付き」がもらえたら、最後は選任の安全担当者が皆さんが安全にトラックを運転し、商品を大切にお客さまへお届けできるか、確認させて頂いた後、晴れてランテックのドライバーとしてひとり立ちです。道路状況に注意しながらケガの無いように安全運転でお願いします。
    この仕事の楽しみのひとつは、季節の移り変わりを感じながら運転をし、配送先の方々との会話を楽しめることです。常に笑顔で仕事をしましょう。

  4. 4. 定期研修

    ランテックでは、入社されてからひとり立ちしたドライバーが、更に安全に対する知識向上、運転技術上達のために、定期的な研修制度を設けています。入社した店所内での研修会や、各地区ごとにドライバーが集まっての研修、また滋賀県にあるグループ施設「クレフィール湖東交通安全研修所」では東京ドーム5.7個分の広大な施設で普段経験出来ない夜間研修や急ブレーキ研修などが体験できます。

  5. 5. その他 - RSG活動（＝小集団活動）

    ランテックでは、同じ働く仲間がさらに働きやすい職場作りを目指すため５人程度の「小集団活動=RSG活動」を行っています。日々の仕事や職場で疑問に思う事や悩みを共有し、仕事においては効率良いルート選びから使いやすい道具を話し合ったりする活動であり年に１回、その活動を発表する「全国RSG発表大会」を開催しています。皆さんの素晴らしい活動や提案を発表し合い、会社全体で良い改革改善や提案内容を広めています（もちろん、優秀なグループには賞金あり！）
    また、地域貢献活動として小学校での交通安全教室を実施しています。私たちは公道を使わせて頂き仕事をしています、社会貢献と交通安全はランテックの使命と考えるからです。

整備職の方へ

入社後、模範となる役付者や先輩社員と一緒に実務教育を行います。以下のような流れで、１人で整備業務が出来るように、しっかりとサポートさせていただきます。

  1. 1. 入社後座学

    まず専任の担当者が車輌の基礎知識、冷蔵冷凍車の基礎知識を丁寧に説明します。これは整備職としてまた、ランテックマンとして基本的部分を習得する事で点検整備の重要性、各種事故防止を図る為に欠かせない部分となります。
    その後、その方の経験やスキルにあわせ面談と指導をさせて頂きます。これはより長く健康で安全に勤めて頂くためです。

  2. 2. 先輩との実務開始

    実際の現場で働く整備職の責任者（班長さん）が、皆さんと一緒に業務内容説明などを含め業務全般をサポートします。解らないことや疑問は遠慮なく気軽に聞いて下さい！最初はみんな不安ですが整備経験の無い方にも丁寧に指導します。

  3. 3. ひとり立ち

    班長さんの「お墨付き」がもらえたら、「ひとり立ち」となり車輛整備を任される様になります。
    その後は色々な修理を経験しスキルを高めまた、後輩の指導を行ったり、次のステップであるグループリーダーや車輛管理業務を習得したりとさらに業務の幅を広げて頂いたのち、全国にある店所担当者（責任者）として活躍の場を広げてくれればと思います。

  4. 4. 定期研修

    ランテックでは、入社したての新人から管理を任されている全国の責任者を集めた研修まで幅広く開催しております。時代とともに変化する車の特性や環境に対応し学ぶ機会を設けております。

商品管理職の方へ

入社後、会社の仕組みや商品を管理するための基礎知識を学ぶ支店内研修を実施します。その後は1人で作業ができるようになるまで、模範となる役付者と一緒に実務教育を行います。
※リーチマンコンテストの開催もあります。

事務職の方へ

入社後、模範となる役付者や先輩社員と一緒に実務教育を行います。
※通信教育制度があります。数十種類の講座の中から１年に１回受講が可能で、業務に必要な知識向上と自己啓発に繫がります。受講により国家資格取得に一歩前進。

あたたかく手厚い
「福利厚生」も充実

頑張る従業員への嬉しい制度

  1. 1. 継続勤務・無事故による特典
    - 個人表彰

    永年勤続表彰―勤続10年～45年まで5年毎に表彰（表彰状+表彰金+特別休暇有り）対象：全職種
    無事故継続表彰―3年、5年～45年まで5年毎に表彰（表彰状+表彰金+特別休暇有り）対象：運転手職
    ※運転手職については永年勤続、無事故継続とも適用

  2. 2. 継続勤務・無事故による特典
    - 団体表彰

    無事故事業所表彰―所属事業所で無事故300日毎に表彰（表彰金：全従業員対象）

  3. 3. お米支給制度

    子ども3人以上扶養で毎月10キロのお米を会社より支給（18歳まで）

  4. 4. 入社祝金制度

    社員登用6か月後、本採用時にお祝い金を支給

  5. 5. 持株会制度

    センコーグループの一員として加入ができ、また加入者に嬉しい奨励金あり
    株に詳しくない方でも貯蓄として気軽に始められる制度です。

  6. 6. 団体自動車保険制度

    ランテック従業員だからこそ加入できる自動車保険です。
    団体割引もあり、ご本人さまやご家族さま含め適用できるものです。

  7. 7. 慰安会補助制度

    従業員同士の親睦を深めるための補助金を支給
    事業所ごとに年1、2回イベントを企画開催（BBQ、スノボー、日帰り旅行など）
    従業員やご家族含め楽しくコミュニケーションがとれる場をご提供します。

  8. 8. 防災グッズの貸与

    全従業員へ防災バッグを配付いたします。その中には非常用飲料水や非常食、電池、ライト、エマージェンシーブランケットなどが入っており、緊急時の対策を行っております。また全社での安否確認訓練も定期的に実施しております。

  9. 9. 保養所の利用

    全国会員制リゾートホテルを安価にて利用可能です。

働く従業員のスキルアップを
応援する積極的な
『支援制度』

関東関西地区で働きたい方、免許や資格を取って活躍したい方へ
その為に必要な費用を会社が負担する制度があります。

  1. 1. リターンベース制度
    （心機一転、関東関西地区で働きたい方向け）

    求人事業所へ期間を限定し（約6か月～3年）配属。赴任に伴う費用（引越費用）は会社が負担します。
    2か月に一度の帰省を認め、帰省にかかる費用は全額会社負担
    家賃補助、その他優遇制度あり

  2. 2. 各種免許取得支援制度
    （免許や資格を取って活躍したい方向け）

    フォークリフト免許、大型自動車運転免許、運行管理者、衛生管理者など、各免許取得支援制度があり、向上心をさらに高めることができます。

  3. 3. 雇用延長制度
    （定年後も安定して働きたい方向け）

    当社では定年後も活躍されている従業員も多数在籍しております。定年は65歳ですが、67歳まで雇用延長が可能です。
    ※定年後の雇用延長は条件あり